財經 來源：中國金融新聞網 2023-06-28 15:45:52
(資料圖)
近年來，人行通遼市中支大力實施調研人才能力提升工程，始終將調查研究作為做好基層央行工作的“基本功”、鍛造人才隊伍的“試金石”，堅持系統推進、培養鍛煉和成果轉化的有機融合，高質量開展調研工作，推進了人才隊伍建設提質增效。
堅持系統推進，激發人才原動力。印發《調研人才能力提升工程實施方案》，明確人才培養的近期目標和遠期規劃，五年內計劃培養調研骨干40人、后備人員40人；建立重點課題指引、導師評審指導、調研人員檔案等10項配套制度，加強對調研人才的培養、激勵和考核管理。出臺《調研人員考評辦法》，著重在研究成果發表、資料數據庫建設、參加交流培訓等12個項目量化打分，動態調整人才結構，實現能上能下、能進能出，激發調研人才隊伍活力。制訂《2022年調研人才能力提升工程工作安排》，從錨定研究方向、強化學術交流、規范資料數據庫等6方面進行部署，以課題帶隊伍，加大對調研人員的素質培養和潛能開發力度，提高調研人才隊伍建設的制度化、規范化水平。
注重培養鍛煉，厚植持續學習力。開展3次學術講座和研討活動，學習經濟學實證模型運用與操作方法，掌握專題調研選題及寫作技巧。組織課題組調研走訪蒙藥股份有限公司、坑口電廠、源源能源集團等企業和金融機構，深入了解市場主體經營的一手情況，扎實開展實地調研。舉辦調研成果展示分享會，圍繞金融科技、征信管理、支付體系、經常項目等課題及金融支持肉牛產業和能源行業資料數據庫建設開展交流，為調研人員搭建展示能力素質和研究成果的平臺。
聚焦成果轉化，擴大調研影響力。圍繞宏觀經濟金融領域重大基礎性、前沿性問題，確定貨幣政策與宏觀調控、金融支持實體經濟等6個研究領域、33個研究方向，以“咬定青山不放松”的堅持和韌勁，持續開展調查研究。2022年，調研人員主動承擔和參與各級行300余篇調研信息任務，形成了一批質量較高、有一定參考價值的研究成果。
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